V minulých voľbách do Európskeho parlamentu v roku 2014 prišlo voliť iba 13% z nás. Stačilo teda len 33 000 hlasov aby sa kandidát stal europoslancom a 5 rokov reprezentoval Slovensko v EÚ. #pozorktokandiduje
Archív kategorií: Európske projekty
Ponuka práce: Dátový analytik/čka -monitorovanie nenávistných prejavov
Hľadáme motivovaného a skúseného dátového analytika/analytičku, ktorý/á by sa podieľal/a na projekte v oblasti nenávistných prejavov voči Rómom a Rómkam na sociálnych médiách. Činnosť sa bude vykonávať v rámci projektu Countering Online Antigypsyism and Cyberhate (COACH) financovaného Európskou komisiou. Cieľom projektu je bojovať proti nenávistným prejavom voči Rómom a Rómkam prostredníctvom podpory rozvoja vyvážených online naratívov a podpory kritického myslenia používateľov internetu na Slovensku. Ako dátový analytik/analytička budete úzko spolupracovať s expertom na monitorovanie na základe vypracovanej metodiky monitorovania, ktorá poskytne návod, ako monitorovať online nenávistné prejavy voči Rómom a Rómkam na rôznych platformách sociálnych médií na Slovensku.
Vyhodnotenie projektu IPEAH
Počas 24 mesiacov trvania projektu IPEAH sa účastníckym organizáciám podarilo vytvoriť všetky svoje výstupy včas. Vzhľadom na metodiku projektu väčšinu z nich tvorili online nástroje. Tieto aktivity možno zhrnúť tak, že sa pozrieme na to, aké počty ľudí sa podarilo osloviť alebo získať pre účasť v cieľovej skupine.
80. výročie prvého transportu
Dnes si pripomíname smutné 80. výročie prvého transportu židovských občanov/nok z vtedajšieho tzv. Slovenského štátu. Jednalo sa konkrétne o tisíc dievčat a mladých žien a vlak z Popradu smeroval do koncentračného a vyhladzovacieho tábora Auschwitz-Birkenau. Viac sa môžete dozvedieť na stránke https://kohosmestratili.sk/prvy-transport, ktorá je časťou webu o holokauste, ktorý sme vytvorili ako súčasť kampane „Koho sme stratili“, v rámci ktorej sa koná aj súťaž pre stredoškolákov/čky.
Slovenský štát si musíme pripomínať -ako varovanie (tlačová správa)
Mimovládna organizácia Inštitút ľudských práv (IĽP) pri príležitosti výročia vzniku vojnového tzv. Slovenského štátu spustila vzdelávaciu kampaň pod názvom Koho sme stratili. Kampaň o spoluvine Slovenska na holokauste sa sústreďuje na mladých ľudí a deje sa výhradne na sociálnych sieťach. Ako názov kampane napovedá, jej cieľom je ukázať osudy jednotlivých obetí holokaustu a tak ho priblížiť dnešnému publiku. Stredoškoláci sa do kampane môžu aj aktívne zapojiť spracovaním osudu niektorej obete na Instagrame či Facebooku a tak pomôcť s pripomínaním týchto tragických udalostí.
Boris Kollár hanobí pamiatku obetí holokaustu a povzbudzuje antisemitov
Mimovládna organizácia Inštitút ľudských práv (IĽP) dnes podala na Generálnej prokuratúre trestné oznámenie na predsedu parlamentu Borisa Kollára. Predmetom trestného oznámenia je Kollárov výrok “My tuná vytvárame dve kategórie ľudí, to už sme tu raz mali, tí, čo nosili žlté hviezdy a tí, čo nenosili”, ktorý zaznel v novinovom rozhovore v súvislosti s protikoronovými opatreniami.
On-line konferencia o holokauste 27.1.
Symbolicky 27.1. teda na Medzinárodný deň pamiatky obetí holokaustu (International Holocaust Remembrance Day) sa uskutoční otváracia konferencia nášho nového projektu Informal Participatory Education on Antisemitism and Holocaust (IPEAH), ktorú organizujeme v spolupráci s našimi partnerskými organizáciami SOS Razzismo a UNITED. Vzhľadom na súčasnú situáciu sa samozrejme bude konať on-line, výhodou samozrejme je, že sa jej môže zúčastniť ktokoľvek, kdekoľvek na svete. Podrobnosti ako nato nájdete nižšie.
Videozáznam zo Záverečnej konferencie RVVS
V stredu 24.6. 2020 sa uskutočnila Záverečná konferencia projektu „Rovnosť vo verejnej správe: Prístup žien do vrcholových funkcií“ podporeného z Euróspkeho sociálneho fondu. Vzhľadom na aktuálnu situáciu sme sa rozhodli realizovať konferenciu kompletne on-line. Prinášame videozáznam:
Záverečná konferencia „Rovnosť vo verejnej správe: Prístup žien do vrcholových funkcií“
V stredu 24.6. 2020 sa uskutoční záverečná konferencia projektu „Rovnosť vo verejnej správe: Prístup žien do vrcholových funkcií“ podporeného z Euróspkeho sociálneho fondu. Vzhľadom na aktuálnu situáciu sme sa rozhodli realizovať konferenciu kompletne on-line. Konferencia sa začne o 10:00 na našom YouTube kanáli youtube.com/ludskepravask (navrhujeme prihlásiť sa k odberu vopred). V priebehu bude možné klásť elektronickou formou otázky, posielať postrehy a diskutovať s ostatnými účastníkmi/účastníčkami. Vzhľadom na umožnenie šírenia výsledkov projektu i medzi širokú verejnosť, uskutoční sa druhé vydanie, po pracovnej dobe od 18:00 v ten istý deň.
Výskum ukázal, že ženy chýbajú v riadení štátnej správy (tlačová správa)
Napriek tomu, že štátna a verejná správa sú považované za tradične „ženskú“ doménu, muži pôsobia nepomerne častejšie v riadiacich pozíciách – ako riaditelia sekcií, generálni riaditelia alebo riaditelia organizácií spadajúcich pod jednotlivé ministerstvá. Vyplýva to z analýzy, ktorú publikoval Inštitút ľudských práv (IĽP) ako výstup výskumu, ktorý realizoval v roku 2019.
Rovnosť vo verejnej správe: Prístup žien do vrcholových funkcií
Princíp rodovej rovnosti je zakotvený nielen v legislatíve EÚ a Slovenska a je presadzovaný samostatnou stratégiou na národnej úrovni, je tiež prierezovou horizontálnou prioritou súčasného programového obdobia európskych štrukturálnych a investičných fondov. V doterajšej praxi sa, okrem ďalších tém mimo trh práce, pozornosť venovala predovšetkým pomeru žien a mužov a ich pomerná úspešnosť vo volených funkciách na štátnej, regionálnej a miestnej úrovni, v tzv. rozhodovacích funkciách. Pozornosť sa čoraz viac obracia aj na súkromný sektor a zastúpenie žien vo výkonných funkciách v podnikoch. V tomto smere sú cenné údaje Štatistického úradu SR, ktorý zastúpenie žien cielene mapuje vo všetkých sektoroch ekonomiky a sleduje mzdové rozdiely medzi pohlaviami naprieč hospodárskymi sektormi a naprieč typu zamestnania. Nie sú však dostupné disegregované dáta ohľadne zastúpenia žien v riadiacich funkciách samotnej verejnej správy, mimo volené a menované funkcie. Verejná správa je často považovaná za “prefeminizovanú”, s vyšším priemerným zastúpením žien. Otázkou ostáva, či je ich zastúpenie pomerné, resp. či aj tu neprichádza k istej miere vertikálnej segregácie. Verejný sektor predstavuje významnú súčasť hospodárstva každého štátu, uplatnenie v ňom priemerne nájde až 15% zamestnancov/zamestnankýň, na Slovensku je to 27,2% k roku 2013 (zdroj OECD). Aj cez svoju rozdielnosť systémov verejného sektora a verejnej správy, štatistiky OECD a EU poskytujú významnú spätnú väzbu Slovenskej republike. Jedným zo zásadných kritérií, ktoré zvyšujú transparentnosť a atraktivitu verejnej správy ako zamestnávateľa sú práve rovné príležitosti pre ženy a mužov. Ak vychádzame z premisy, že verejná správa je zároveň verejná služba, resp. služba občanom, k identifikácii špecifík a potrieb súčasnej spoločnosti by verejná správa mala svojím zamestnaneckým zložením korešpondovať s demografickým zložením spoločnosti (pohlavie, vek, národnosť, etc.). Iba vtedy je totiž možné definovať,vytvárať a kontrolovať služby, ktoré sú v spoločnosti aktuálne potrebné, pretože ich sama reflektuje. Preto je potrebné zamerať pozornosť na riadiace funkcie VS a ŠS, zdokumentovať pomer žien a mužov, v prípade nepomeru sa pozrieť na systémové príčiny, ktoré môžu prípadnú nerovnosť zapríčiňovať, v záujme skvalitnenia správy a optimalizovania procesov verejnej správy vzhľadom na rodovú rovnosť. V prípade rozdielnych výsledkov medzi jednotlivými orgánmi a inštitúciami VS navzájom, analyzovať, ktoré faktory alebo opatrenia viedli k vyššiemu zastúpeniu žien v riadiacich funkciách konkrétneho pracoviska a zamerať sa na ich prenositeľnosť alebo zovšeobecniteľnosť.